公務員のアパート経営が違法だなんて…

公務員にもなじみのある副業といえるのがアパート経営です。
都市部だけでなく、地方部でも現実的な資金運用手段なので、たくさんの公務員がアパート経営を実際に行なっています。

ただし、必ずしも制限なくできるわけではなく、場合によってはアパート経営が違法になることがありうるので、現職の公務員は気をつけなければなりません。

合法的な公務員のアパート経営

公務員であったことのある方なら当然ご存じとは思いますが、公務員の副業制限を確認します。

公務員は副業が制限されています(国家公務員法第103条及び第104条、地方公務員法第38条)。
副業がまったくできないわけではありませんが、個人経営であっても事業を営むことは実質的に禁止されています。
ただ、アパート経営を含む不動産賃貸については制限が緩やかで、公務に影響が及ばないと考えられるものについては実行できることになっています。

公務員が合法的にできるアパート経営

公務員の不動産賃貸に関する基準

公務員が合法的にできる不動産賃貸については基準が定められています。
国家公務員については人事院規則等で、地方公務員については各自治体等の規則等で、それぞれ決められています。
もっとも、ほとんどの自治体の規則等は人事院規則等と同様の内容となっているので、国家公務員と地方公務員とで違ってくることはあまりありません。
そこで以下では特に国家公務員と地方公務員とを区別せず、公務員と一括りにして記述していきます。

公務員が合法的にできるアパート経営とは

公務員が不動産賃貸をするにあたって、賃貸物件が次の要件該当する場合には、人事院の承認または任命権者の許可が必要となります(人事院規則14―8(営利企業の役員等との兼業)の運用について 第1項関係 4)。

  1. 賃貸する建物について次のいずれかに該当する
    1. 賃貸物件全体で独立家屋の数が5棟以上または区画の数が10室以上(いわゆる5棟10室基準)
    2. 建物に劇場等の娯楽集会、遊技等の設備がある
    3. 建物が旅館、ホテル等特定の業務用途に使われている
  2. 賃貸料収入が年額500万円以上

逆にいうと、上記の要件に該当しないアパートであれば、承認または許可を得ることなく行うことができることになります。

また、不動産賃貸にかかる承認または許可を得るためには、次の要件に該当することが必要です(人事院規則14―8(営利企業の役員等との兼業)の運用について 第1項関係 5 一)。

  • ・不動産賃貸に関して特別な利害関係またはその発生のおそれがないこと
  • ・管理業務の委託等により職員の職務の遂行に支障が生じないことが明らかであること
  • ・その他公務の公正性及び信頼性の確保に支障が生じないこと

公務員が合法的にできるアパート経営のまとめ

以上から、公務員が合法的にできるアパート経営をまとめると、次のようになります。

1 承認または許可が不要なアパート経営

  • ・合計規模が4棟までかつ9室までのアパート(娯楽集会や遊戯等の設備がない、用途がホテル等の特定業務ではない)
  • ・家賃の合計が年500万円未満

2 承認または許可を得たアパート経営

上記の規模等を超えたアパート経営については承認または許可を得る必要があります。

そのためには管理業務等は委託、そのアパート経営・マンション経営が公務員がしても問題ないことを職員の側で証明することが必要です。

この承認または許可については申請様式が定められていますので、申請の際には各部署の庶務担当に相談してください。

違法になる公務員のアパート経営

ここでは、特に公務員だけに該当すること、公務員法の違反行為について説明します。
アパート経営にかかる刑事犯等については別の機会に説明していきます。

承認または許可が必要であるにもかかわらず、これらを得ずにアパート経営を行った場合公務員法上の副業制限に違反します(国家公務員法第103条・地方公務員法第38条)。
また、勤務時間中にアパート経営に関することをしていた場合には職務専念義務に違反します(国家公務員法第101条、地方公務員法第35条)。

これらについては懲戒処分の対象となります(国家公務員法第82条・地方公務員法第29条)。

違法な公務員のアパート経営にかかる懲戒処分

人事院や各自治体は「懲戒処分の指針について」を定めていています。
その中で代表的なものについて標準的な懲戒処分を例示しています。

「懲戒処分の指針について」では「自ら営利企業を営むことの承認を得る手続を怠り、これらの兼業を行った職員は、減給又は戒告とする」としています。
また、個別の事案の内容によっては、標準例に掲げる処分の種類以外とすることもあり得る、ともしています。

懲戒免職になるか

公務員が必要な承認または許可を得ないでアパート経営をしていた場合、減給または戒告が標準的な懲戒処分です。
ただし、経営規模や収入金額が膨大だったり、経営が長期間だったり、ほかにも違反行為があったりした場合や発覚後の反省が見られなかった場合等にはより重い処分になるでしょう。

以上から、必要な承認または許可を得ないアパート経営を理由に懲戒免職になるおそれはとても小さなものだといえるでしょう。

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